劳动合同规定加班工资按照基本工资算，是否合法需分情况讨论：
若劳动合同有明确约定且合法：
- 如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数为基本工资，并且该基本工资不低于当地最低工资标准，同时这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么从约定的角度来看，这种计算方式是合法的。这是因为，在法律允许的范围内，用人单位和劳动者有权就工资的计算基数进行约定。
若劳动合同无明确约定或约定不合法：
- 如果劳动合同没有明确约定加班工资的计算基数，或者约定的计算方式违反了法律法规的强制性规定（例如低于当地最低工资标准），那么用人单位仅以基本工资作为加班工资的计算基数，就可能不合法。在这种情况下，应根据劳动者的实际工资来计算加班工资，实际工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
法律背景与建议：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数应按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者在加班时能够获得合理的报酬。
- 如果劳动者认为用人单位计算加班工资的方式侵害了自身权益，可以与用人单位进行协商，要求按照法定标准计算加班工资。如果协商不成，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
实际案例与启示：
- 在实际操作中，存在许多因加班工资计算基数而引发的劳动纠纷。例如，有些用人单位为了降低用工成本，故意在劳动合同中约定较低的加班工资计算基数，或者根本不约定，导致劳动者在加班时获得的报酬远低于法定标准。这种情况下，劳动者应勇敢地站出来维护自己的权益。
可能后果与应对：
- 如果用人单位坚持按照不合法的方式计算加班工资，劳动者可能会面临收入减少、工作积极性受挫等后果。为了应对这种情况，劳动者应了解自己的法律权益，及时与用人单位沟通并寻求法律援助。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同规定加班工资按照基本工资算是否合法，需根据具体情况来判断。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。