给劳务公司签的合同，政府在特定条件下是可以查到的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政府部门的查询权：

   • 劳动行政部门：作为对劳务市场进行监管的政府部门，劳动行政部门有权对劳务公司的合同签订情况进行监督检查。在必要时，它们可以要求劳务公司提供相关合同资料，以确保劳务市场的规范运行和劳动者的合法权益。
   • 其他相关政府部门：在涉及劳务纠纷、劳动安全等特定情况下，其他相关政府部门（如人力资源和社会保障部门、安全生产监管部门等）也可能根据法律法规的规定，对劳务公司的合同进行查询或调查。

2. 查询的条件和程序：

   • 法定情形：政府部门的查询通常是在法定情形下进行的，如涉及劳务纠纷的调查、劳动安全检查等。在这些情况下，政府部门会依据相关法律法规的规定，行使查询权。
   • 合法程序：政府部门在查询劳务公司合同时，需要遵循合法的程序。这通常包括出示合法的查询证件、说明查询的理由和依据、遵守保密规定等。

3. 对劳务公司和劳动者的影响：

   • 对劳务公司：政府部门的查询可能会对劳务公司的运营产生一定影响。例如，查询可能会揭示劳务公司在合同签订方面存在的问题，从而引发监管部门的进一步调查或处罚。因此，劳务公司应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和规范性。
   • 对劳动者：对于劳动者而言，政府部门的查询有助于保障其合法权益。如果劳务公司存在违法签订合同的行为，政府部门的查询和调查可能会揭示这些问题，并为劳动者提供维权依据。

4. 建议与注意事项：

   • 劳务公司：应建立健全的合同管理制度，确保合同的合法性和规范性。同时，应积极配合政府部门的查询和调查工作，提供真实、完整的合同资料。
   • 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现劳务公司存在违法签订合同的行为，可以向相关部门举报或寻求法律帮助。

总结来说，给劳务公司签的合同在特定条件下政府是可以查到的。这既是对劳务市场规范运行的保障，也是对劳动者合法权益的保护。因此，无论是劳务公司还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和规范性。如果您在劳务合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。