核心结论：解除合同离开原单位时，档案一般不能由个人带走，而是应通过规范的档案转递程序进行转移。

具体分析：

1. 档案性质与规定：

   • 员工档案是记录员工个人经历、政治思想、业务能力、工作表现以及工作变动等情况的历史资料，具有极强的保密性和规范性。
   • 根据相关法律法规及档案管理规定，员工档案应由具有档案管理权限的单位或机构进行保管，个人不得私自携带或保管。

2. 解除合同后的档案处理：

   • 当员工与单位解除劳动合同时，单位应按照相关规定，将员工的档案转递至新的接收单位（如新工作单位、人才交流中心等）或员工户籍所在地的公共就业和人才服务机构。
   • 档案转递应通过机要交通或专人送取方式进行，确保档案的安全和完整。个人不得自行携带档案进行转递。

3. 个人带走档案的后果：

   • 如果个人私自携带档案，可能会导致档案丢失、损毁或被篡改，从而影响个人的权益和未来的职业发展。
   • 此外，私自携带档案还可能违反相关法律法规，面临法律责任。

建议与注意事项：

• 在解除合同前，应与原单位沟通好档案的转递事宜，确保档案能够顺利、安全地转移至新的接收单位。
• 如果对档案转递程序有疑问或遇到困难，可以及时向当地的人力资源和社会保障部门或档案管理机构咨询并寻求帮助。

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