被同事凶一般不算工伤，但具体是否构成工伤，需结合实际情况及相关法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常需满足以下条件：
- 工作时间与工作地点：伤害必须发生在工作时间和工作场所内。
- 与工作相关：伤害需与履行工作职责有直接关联。这包括因工作原因受到的事故伤害，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。
二、被同事凶是否构成工伤的具体分析
因工作原因被凶：
- 若被同事凶是因为工作上的分歧、任务分配不均等与工作直接相关的原因，且这种凶狠行为对你造成了精神或身体上的伤害，理论上可能构成工伤。但实践中，单纯的“凶”行为（未造成实际身体伤害或未达到暴力伤害程度）通常难以被认定为工伤。
- 例外情况：如果同事的凶狠行为升级为暴力伤害，且这种伤害与你的工作职责有直接关联（如因拒绝不合理要求而被殴打），则可能构成工伤。
非工作原因被凶：
- 若被同事凶是因为个人恩怨、私人纠纷等与工作无关的原因，则这种伤害通常不被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害与工作有直接关联，而个人恩怨等私人原因不属于工作范畴。
三、工伤认定的程序与注意事项
- 单位申请：单位应在伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 注意事项：
- 各地工伤保险条例可能存在细微差异，实际操作中需参考所在地的具体规定。
- 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个因素的综合判断。因此，在遭遇此类情况时，建议及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。
四、建议与总结
- 保留证据：无论是否构成工伤，都建议保留相关证据（如聊天记录、监控录像等），以备不时之需。
- 及时咨询：如果因被同事凶而遭受了实际伤害（尤其是身体伤害），建议及时向我咨询，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 总结：被同事凶一般不算工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况及相关法律规定进行综合判断。如果遭受了实际伤害或认为自己的权益受到了侵害，建议及时寻求法律帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。