被迫离职期间是可以找工作的。从法律角度来看，被迫离职并不影响劳动者重新就业的权利。以下是对此问题的详细分析：
一、被迫离职的法律背景
被迫离职通常指的是员工因用人单位的违法违规行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不选择离职的情况。在这种情况下，员工往往处于被动地位，其离职并非出于自愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在被迫离职后，有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
二、被迫离职期间找工作的合法性
劳动关系解除前：
- 如果员工已经提交了被迫离职通知书，但尚未与用人单位正式解除劳动合同，从法律上讲，员工仍然是公司的在职员工。然而，这并不妨碍员工在业余时间寻找新的工作机会。员工在寻找新工作时，应确保不影响当前工作的正常进行，并遵守公司的规章制度。
- 需要注意的是，如果员工在未正式解除劳动关系前擅自离岗去新单位工作，可能会被视为旷工或违反劳动合同约定，进而面临被合法辞退并可能损失经济补偿金的风险。因此，建议员工在寻找新工作时，与原用人单位协商好离职时间，确保平稳过渡。
劳动关系解除后：
- 一旦员工与用人单位就离职事宜达成一致，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式确认了劳动合同的解除，员工就无需再继续为原单位工作，此时可以全心全意地寻找新的工作机会。
- 在这种情况下，员工应确保与原用人单位办理好离职手续，包括工作交接、薪资结算等，以保障自己的合法权益。同时，员工可以积极更新简历、参加招聘会或利用网络平台寻找新的工作机会。
三、找工作时的注意事项
如实说明离职情况：
- 在寻找新工作时，员工应如实向新雇主说明自己的离职情况，即因原单位存在法定过错而被迫离职。这样既符合诚信原则，也能避免后续可能出现的劳动纠纷隐患。
协商好入职时间等重要事项：
- 员工在与新用人单位协商入职时间、工作岗位、薪资待遇等重要事项时，应确保自己的权益得到保障。同时，也要考虑与原用人单位的离职手续办理时间相协调，以确保新的工作机会顺利落实。
建议：在被迫离职期间找工作时，员工应保持冷静和理性，不要因急于找到新工作而忽略了自己的权益保障。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。