两年时间不发工资是违法的。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这一条款明确规定了工资支付的周期性和及时性，即工资必须按月支付，用人单位不得无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调了这一点，规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、违法后果
如果用人单位两年时间不发工资，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。具体来说，如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、劳动者维权途径
面对用人单位两年时间不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按规定支付工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令用人单位限期支付工资等。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护劳动者的合法权益。
四、特殊情况考量
虽然原则上用人单位必须按月支付工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因导致无法按时支付工资，且已与劳动者协商一致并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，用人单位应尽快支付工资。但这种情况并不常见，且用人单位需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。
五、总结与建议
综上所述，两年时间不发工资是违法的行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。同时，我也建议劳动者在日常工作中注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时提供证明。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。