不是只有骨折才能认定工伤，工伤认定的核心在于是否与工作相关及符合法定情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的法定情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这包括但不限于被机器砸伤、重物撞击、滑倒摔伤等，无论是否骨折，只要符合这一条件，均可认定为工伤。例如，员工在工作中因吸入有毒气体导致中毒，虽未骨折，但属于因工作原因在工作场所内受到伤害，可认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如上班前调试设备、准备工作用品时受伤，或下班后清理工作场地、收拾工具过程中受伤，也可被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如商场保安为维护秩序制止不法行为而被打伤，符合工伤认定条件。

4. 患职业病：长期从事特定工作患职业病，如尘肺病，虽不涉及骨折，但同样能认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。

二、工伤认定的非骨折情形示例

• 中毒：员工在工作中因接触有毒物质导致中毒，虽未骨折，但属于工伤范畴。
• 职业病：如长期接触噪音导致听力下降，或长期接触粉尘导致尘肺病等，均可认定为工伤。
• 暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如被客户打伤、被同事误伤等，均可认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程

若在工作中发生伤害（无论是否骨折），用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：一旦在工作中发生伤害，应尽快向用人单位或相关部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤待遇。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以支持自己的申请。
3. 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。

总结：工伤认定并非仅限于骨折情形，而是根据是否与工作相关及符合法定情形来判断。因此，在工作中受到任何形式的伤害，都应及时申请工伤认定，以便维护自己的合法权益。