若您想快速离职且已与公司关系紧张，最直接且合法的方式是依据《劳动合同法》的相关规定提出离职申请。以下是从不同角度为您分析的具体做法及注意事项：
一、合法离职途径
提前三十日书面通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是最常规且合法的离职方式，适用于您希望平稳过渡、避免法律纠纷的情况。
- 操作建议：撰写一份正式的离职通知书，明确离职日期（从提交之日起算三十日后），并保留好送达证据（如邮件发送记录、快递签收单等）。
协商一致解除：
- 若您与公司关系已僵，但双方仍愿意通过协商解决问题，可以尝试与公司就离职条件、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议。
- 操作建议：在协商过程中，注意保留好沟通记录（如微信聊天记录、邮件往来等），并确保协议内容明确、无歧义，最好由律师协助审核协议条款。
二、特殊情况下的快速离职
公司存在违法行为：
- 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 操作建议：收集好公司违法行为的证据（如工资条、社保缴费记录等），并书面通知公司解除劳动合同，同时注明解除理由。
试用期离职：
- 若您仍处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 操作建议：同样以书面形式通知公司，并保留好送达证据。
三、注意事项
避免违法离职：
- 切勿采取擅自离岗、毁坏公司财物等违法方式离职，否则可能面临法律责任，如赔偿公司损失、被追究刑事责任等。
办理离职手续：
- 无论以何种方式离职，都应与公司办理好离职手续，包括工作交接、物品归还、社保关系转移等，以免留下后患。
保留证据：
- 在整个离职过程中，注意保留好相关证据，如离职通知书、协商记录、公司违法行为证据等，以备不时之需。
最后，建议您在离职前仔细考虑自己的职业规划和未来发展，确保离职决定是理性且经过深思熟虑的。若您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。