针对您提出的“公司辞退员工兼职收入怎么算”的问题，这实际上涉及到兼职用工的性质以及辞退时的补偿规定。下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确兼职的用工性质，因为不同的用工性质决定了辞退时的补偿方式。

1. 非全日制用工：

   • 如果您的兼职属于非全日制用工，即以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
   • 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。您的工资将按照双方约定的小时工资标准和实际工作小时数来结算，且支付周期最长不得超过十五日。

2. 全日制劳动关系兼职：

   • 如果您的兼职被认定为全日制劳动关系，那么辞退时的补偿规定将更为复杂。
   • 若用人单位合法辞退，比如您存在严重违反用人单位规章制度等过错，那么用人单位无需支付补偿。
   • 若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 劳务关系兼职：

   • 如果您的兼职是基于劳务关系，即双方签订了劳务合同，那么辞退时的补偿将依据劳务合同的约定。
   • 若劳务合同里对辞退情形和条件有明确约定，且公司按照约定辞退您，那么通常是合法的，且一般无经济补偿。
   • 若公司无正当理由且不符合合同约定的辞退您，那么您可依据合同追究公司违约责任，要求公司支付相应的违约补偿。

综上所述，公司辞退员工兼职收入的算法取决于兼职的用工性质以及辞退时的具体情况。如果您对辞退补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构。希望这个解答能够对您有所帮助。