应届生和企业签了三方协议，若企业违约，是否需要支付违约金需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、协议中有明确违约金条款的情况

1. 企业违约需支付违约金：

   • 若三方协议中明确约定了企业违约时应支付的违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么当企业出现违约行为时（如未按照协议提供约定的工作岗位、工作条件等），企业通常需要按照协议约定支付违约金。
   • 法律依据：根据《民法典》的相关规定，依法成立的合同受法律保护，当事人应按照约定全面履行自己的义务。若一方违约，应承担违约责任。

2. 违约金数额的合理性：

   • 虽然协议中有违约金条款，但如果约定的违约金过高（超过实际损失的30%），企业可以请求法院或仲裁机构适当减少。
   • 判断标准：违约金的数额应以造成的损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素进行综合衡量。

二、协议中未约定违约金条款的情况

1. 企业违约无需支付违约金：

   • 若三方协议中未约定违约金条款，当企业出现违约行为时，企业通常无需支付违约金。但这并不意味着企业无需承担任何责任，企业可能仍需承担因违约给应届生造成的其他损失（如因错过就业机会导致的经济损失）。

2. 应届生的维权途径：

   • 在这种情况下，应届生可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。可以先与企业进行协商，要求其承担违约责任；协商不成的，可以找学校就业指导中心进行调解；还可以根据协议中的仲裁条款申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

三、特殊情况下的免责

1. 不可抗力因素：

   • 若因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的原因致使三方协议无法履行，双方互不承担违约责任。这种情况下，企业无需支付违约金。

2. 应届生存在过错：

   • 如果应届生的行为也构成了对协议的违反（如未按照协议要求完成相关手续等），且该行为与企业违约行为存在因果关系，那么应届生可能也需要承担一定的责任。但这种情况并不改变企业违约的事实，只是可能影响双方责任的比例划分。

建议：作为应届生，在签订三方协议时务必仔细阅读协议条款，特别是关于违约金和违约责任的约定。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以及时向学校就业指导中心或专业律师咨询。在遇到企业违约的情况时，要保持冷静并收集好相关证据（如协议文本、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。