您好，关于您提出的“工伤出院后在家休养是否还需要出具假条”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期，通常指的是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段。

对于您提到的“工伤出院后在家休养”的情况，这实际上仍然属于工伤治疗的一部分，尤其是如果医生认为您还需要在家进行进一步的休养和康复。然而，关于是否需要出具假条，这主要取决于您所在单位的具体规定以及医生对您病情的评估。

1. 单位规定：不同单位对于工伤休养期间的管理可能有不同的规定。有些单位可能要求职工在停工留薪期间定期提交医疗证明或假条，以确认职工的休养状态和病情进展。因此，您首先需要了解并遵守所在单位的相关规定。

2. 医生评估：医生会根据您的病情和康复情况，给出是否需要继续休养以及休养时间的建议。如果医生认为您还需要在家休养，并且出具了相应的医疗证明或建议书，那么这通常可以作为您向单位申请继续休养的依据。

综合建议：

• 如果您所在单位有明确规定要求提交假条或医疗证明，那么您应该按照规定向单位提交。
• 如果医生认为您还需要在家休养，并且给出了相应的医疗建议，那么您可以与单位沟通，提交医生的建议书作为继续休养的依据。
• 在整个过程中，保持与单位的良好沟通是非常重要的。您可以及时向单位汇报您的病情进展和休养情况，以便单位能够更好地了解您的状况并给予相应的支持。

最后，需要强调的是，无论是否需要出具假条，您都应该严格遵守医生的建议和单位的规定，确保自己的工伤能够得到妥善的治疗和休养。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。