在工地被对方打了且人跑了的情况下，是否可以找他老板赔钱，需要分情况讨论：
如果打人者与老板存在雇佣关系，且打人行为发生在工作过程中：
- 根据《民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果打人者是在为老板工作期间，因工作原因或与工作相关的行为打了你，那么老板作为雇主，可能需要承担相应的赔偿责任。
- 但需要注意的是，如果打人者是因为个人恩怨或与工作无关的原因打你，那么老板可能不需要承担赔偿责任。此时，你需要证明打人行为与工作有关，或者老板在管理上存在过错，如未对员工进行适当的管理或培训等。
如果打人者与老板不存在雇佣关系，或者打人行为发生在非工作过程中：
- 在这种情况下，老板通常不需要承担赔偿责任。因为打人行为是打人者的个人行为，与老板无关。此时，你需要直接向打人者主张赔偿，如果打人者逃跑或无法联系，你可以考虑向公安机关报案，寻求警方的帮助来查找打人者。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 收集证据：首先，你需要尽可能收集与打人事件相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言等。这些证据将有助于你证明打人事实的存在，以及打人者与老板之间可能存在的雇佣关系。
- 报案处理：如果打人者逃跑或无法联系，你应该立即向公安机关报案。警方将会展开调查，并尝试查找打人者。同时，你也可以向警方说明你希望追究打人者的法律责任，并寻求警方的帮助来收集证据。
- 咨询律师：在收集到一定证据后，你可以考虑咨询专业律师（比如我）的意见。律师将根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。
- 考虑诉讼：如果证据充分，且打人者或老板拒绝承担赔偿责任，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并接受法院的判决。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，你需要根据自己的具体情况来制定合适的维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。