法律上的劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。以下是对劳动者定义的详细解释：

一、劳动者的基本特征

1. 法定年龄：

   • 劳动者需达到法定劳动年龄，一般而言，法定劳动年龄为十六周岁以上。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们有足够的成熟度和能力来从事劳动。

2. 劳动能力：

   • 劳动者必须具备相应的劳动能力，这包括体力劳动能力和脑力劳动能力。劳动能力是劳动者从事劳动并获取报酬的基础。

3. 主要生活来源：

   • 劳动者以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源。这意味着劳动者的主要经济来源是通过劳动获得的报酬，而非其他方式如投资、继承等。

4. 用人单位管理：

   • 劳动者在用人单位的管理下从事劳动。这体现了劳动关系中的从属性特征，即劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。

5. 获取劳动报酬：

   • 劳动者通过劳动获取劳动报酬。这是劳动者劳动权益的重要体现，也是劳动关系中的核心要素之一。

二、劳动者的法律地位

• 劳动者在劳动关系中享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
• 同时，劳动者也应履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

三、劳动者的范围

• 劳动者不局限于本国人，还包括了外国人和无国籍人。只要他们达到法定年龄，具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，就可以成为法律上的劳动者。

四、劳动者的主体资格

• 劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄（除特种工作外为16周岁），终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解自己的法律地位和权利义务至关重要。这有助于他们在劳动关系中维护自己的合法权益，避免受到不公平的待遇。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益。这有助于建立和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。

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