法定劳动者的定义是指达到法定年龄、具备劳动能力，并以个人身份为用人单位持续稳定地提供劳动以获取劳动报酬的自然人。他们与用人单位之间存在管理与被管理的从属关系，并享受劳动法的保护，同时享有一系列劳动权利并承担相应的义务。

具体来说：

1. 年龄与劳动能力：

   • 劳动者需年满16周岁（特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位，需依照国家有关规定履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育的权利）。
   • 劳动者需具备从事相应工作的体力和智力条件，能够胜任用人单位安排的工作任务。

2. 从属性与经济依赖性：

   • 劳动者在劳动过程中要服从用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。
   • 劳动者的劳动报酬主要由用人单位决定和支付，且该报酬是劳动者主要的生活来源。

3. 劳动关系的持续性与稳定性：

   • 劳动者的劳动并非临时性或偶然性的，而是具有持续性和稳定性，这是区分劳动者与其他劳务提供者的关键特征。

4. 法律地位与权益保护：

   • 劳动者享有广泛的劳动权利，如劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等。
   • 用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，确保劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，法定劳动者是一个具有特定法律地位和自然属性的群体，他们与用人单位之间建立劳动关系，并享受劳动法的全面保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。