在《中华人民共和国劳动合同法》中，劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。以下是对劳动者定义的详细解释：

1. 主体资格方面：

   • 年龄要求：劳动者需年满16周岁（特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需依照国家有关规定履行审批手续并保障其接受义务教育权利）。同时，劳动者的年龄应低于法定退休年龄，即男性一般为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁（特殊工种和因病完全丧失劳动能力的，另有规定）。
   • 劳动能力：劳动者应具备从事正常劳动的身体条件、智力和技能。对于特定岗位，可能还有额外的视力、听力、肢体运动能力等要求。

2. 劳动属性方面：

   • 从属性：劳动者在劳动过程中需接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度，服从工作安排和调整。这体现了劳动关系中的管理与被管理关系。
   • 职业性：劳动者从事的劳动应具有持续性和稳定性，以获取劳动报酬为主要生活来源。这种劳动是社会分工体系中的一部分。

3. 法律关系方面：

   • 合同关系：劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同建立劳动关系。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等。
   • 适用范围：劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。

为了更好地理解劳动者的定义，可以举几个例子：

• 在一家私营企业中工作的员工，他们与企业签订了劳动合同，按照企业的要求从事特定的工作，并获取相应的劳动报酬，这些员工就是劳动者。
• 在一家公立学校任教的教师，他们与学校签订了聘用合同，从事教育教学工作，并获取工资收入，这些教师也属于劳动者的范畴。

综上所述，劳动者的定义涵盖了年龄、劳动能力、劳动收入来源、劳动关系以及劳动报酬等多个方面。这一定义不仅明确了劳动者的法律地位，也为保障其合法权益提供了重要依据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。