没签合同就上班，这一行为本身不直接违法，但存在法律风险，且对劳动者和用人单位都可能产生不利后果。以下是对此问题的详细分析：

一、对劳动者的风险

1. 工资支付无保障：

   • 未签订书面合同，用人单位可能拖欠或克扣工资，劳动者在维权时可能因缺乏直接证据而陷入被动。

2. 维权困难：

   • 发生劳动纠纷时，如拖欠工资、违法辞退等，劳动者可能因缺少书面合同这一关键证据而难以证明劳动关系的存在及具体权益，从而影响维权效果。

3. 社保缺失：

   • 用人单位可能逃避缴纳社保的义务，影响劳动者的医疗、养老等社会保障权益。

4. 随意解雇：

   • 用人单位可能以“试用期不合格”等为由随时辞退员工，且无需支付经济补偿，劳动者在此时可能因缺乏合同保护而遭受损失。

应对建议：

• 劳动者应主动要求与用人单位签订书面合同，明确双方的权利义务。
• 若用人单位拒绝签订，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备日后维权之需。

二、对用人单位的风险

1. 双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（最多11个月）。

2. 无固定期限合同风险：

   • 若用人单位满一年未与劳动者签订书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位在解除劳动关系时会受到更多限制，且可能面临更高的违法成本。

3. 行政处罚：

   • 劳动行政部门可能对未依法签订劳动合同的用人单位责令改正，并处以罚款等行政处罚。

合规建议：

• 用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，明确工作内容、薪酬、社保等条款。
• 建立完善的档案管理制度，避免漏签或故意不签劳动合同的情况发生。

三、特殊情况说明

• 非全日制用工：对于非全日制用工，可以口头协议，但建议劳动者留存工作时间、报酬等记录，以备不时之需。
• 退休返聘人员：退休返聘人员一般不需要签订劳动合同，但建议签订劳务协议以明确双方的权利义务。

四、法律背景与依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结与建议：

未签劳动合同就上班，虽然不直接违法，但存在诸多法律风险。对于劳动者而言，应主动要求签订书面合同，并保留好相关证据；对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面合同，以避免不必要的法律风险和成本。若遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。