针对您提出的“工伤六级还在上班怎么赔偿”的问题，我将依据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答赔偿的各个方面。
一、一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》，六级伤残的职工有权获得一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、伤残津贴（如选择保留劳动关系）
若您选择保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作，但难以安排工作的，用人单位将按月发给您伤残津贴。六级伤残的伤残津贴标准为本人工资的60%。需要注意的是，伤残津贴的实际金额如果低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。同时，伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、其他相关待遇
工伤医疗待遇：您在治疗工伤过程中产生的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
辅助器具费：如果经劳动能力鉴定委员会确认，您需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
后续治疗费：如果工伤复发需要治疗，您将享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇。
四、赔偿申请流程
工伤认定：首先，您需要及时向用人单位报告工伤事故，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，您或您的近亲属可以在一年内自行申请。
劳动能力鉴定：认定为工伤后，您需要依据劳动能力鉴定标准进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
享受待遇：根据伤残等级，您将享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。如果单位已经为您缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳，则全部费用由单位承担。
在整个过程中，请您务必保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便顺利获得赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。