职工隐瞒病情本身并不直接构成违法，但这一行为是否违法需结合具体情况进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：不构成违法
在大多数情况下，职工隐瞒病情并不直接违反法律法规。因为职工享有隐私权，其健康状况属于个人隐私范畴，除非法律有特别规定或职工自愿披露，否则他人无权强制要求其公开。因此，从隐私权保护的角度来看，职工隐瞒病情并不违法。
二、特定情况：可能构成违法或违约
影响劳动合同履行：
- 如果职工的病情足以影响其胜任本职工作，且雇主在招聘过程中已明确询问并要求如实回答，那么职工隐瞒病情就有可能被视为违反劳动合同。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，职工有义务如实告知与工作相关的重要信息。
- 法律后果：雇主有权根据劳动合同的约定和相关法律法规，对职工进行相应的处理，如解除劳动合同等。
危及公共卫生安全：
- 在某些特定行业或职位，如食品加工业、医疗卫生业等，职工的病情可能危及公共卫生安全。如果职工故意隐瞒传染性疾病等病情，将触犯行业规则和相关法律。
- 法律后果：除了可能面临行业处罚外，还可能承担民事责任或刑事责任，具体取决于病情的性质和造成的后果。
造成公司经济损失：
- 如果职工隐瞒病情导致工作期间突发意外，给公司带来严重经济损失，公司有权根据相关法规及合同条款进行追责。
- 法律后果：职工可能需要承担部分或全部经济损失的赔偿责任。
三、法律建议与风险提示
对于职工：
- 在入职时，应如实告知与工作相关的重要信息，包括健康状况。虽然隐瞒病情可能暂时避免一些麻烦，但长期来看，一旦病情暴露，可能面临更严重的法律后果。
- 如果病情确实影响工作，应及时与雇主沟通，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、提供医疗支持等。
对于雇主：
- 在招聘过程中，应明确询问职工的健康状况，并要求如实回答。同时，可以在劳动合同中约定相关条款，明确职工隐瞒病情的法律责任。
- 一旦发现职工隐瞒病情，应根据病情的性质和造成的后果，依法依规进行处理。在处理过程中，应确保程序合法、证据充分，避免引发劳动争议。
总结来看，职工隐瞒病情是否违法需结合具体情况进行综合判断。在大多数情况下，这一行为并不直接构成违法；但在特定情况下，如影响劳动合同履行、危及公共卫生安全或造成公司经济损失等，职工可能需要承担相应的法律责任。因此，建议职工和雇主在处理此类问题时，应依法依规进行，确保双方的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。