老板店铺转让，员工是否能获得补贴（经济补偿），需根据实际情况判断，具体分为以下两种情况：

1. 劳动合同能继续履行，通常无补偿

• 情形：若店铺转让仅涉及所有权变更（如原老板将店铺转给新老板），但用人单位主体未变（即员工仍与原用人单位存在劳动关系），且新老板维持或提高了原劳动条件（如工作内容、薪资待遇、工作环境等未恶化），员工继续履行原劳动合同。
• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，此种情况下用人单位无需支付经济补偿。
• 举例：小张在A店铺工作，老板将店铺转让给B，但B承接了原劳动关系，且小张的工作内容、薪资均未变化，则小张无权要求补偿。

2. 劳动合同无法继续履行，需支付经济补偿

• 情形：若店铺转让导致原劳动合同无法履行（如用人单位主体变更、工作地点或岗位发生重大变化，且双方未就变更合同达成一致），用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。
• 补偿标准：
  • 计算方式：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，用人单位因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且与劳动者协商未达成一致的，应支付经济补偿。
• 举例：小李在C店铺工作，老板将店铺转让后，新老板要求小李调整至异地工作且薪资降低，小李拒绝，双方解除合同。此时，小李有权按工作年限要求经济补偿（如工作3年，则补偿3个月工资）。

特殊情形：违法解除合同的赔偿

• 若用人单位未依法与劳动者协商，直接单方解除劳动合同，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 举例：小王在D店铺工作，老板转让店铺后未与小王协商即解除合同，小王可主张双倍赔偿（如工作2年，则赔偿4个月工资）。

建议与行动步骤

1. 核实劳动关系是否变更：确认店铺转让后，用人单位主体是否变更（如是否与新老板签订合同）。
2. 评估合同履行可能性：判断转让是否导致原合同无法履行（如岗位、薪资、地点是否发生重大不利变化）。
3. 协商与取证：若用人单位提出变更合同，需保留协商记录（如书面通知、聊天记录）；若协商不成，可要求用人单位出具解除合同证明。
4. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付补偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。