如果劳动争议仲裁的一年时效快到了，你可以考虑以下几种做法：

1. 尽快申请仲裁：

   • 最直接且有效的方式是在时效期内尽快向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。这样可以确保你的权益得到及时保护，避免因时效过期而丧失仲裁权利。

2. 了解时效中断和中止的情形：

   • 根据法律规定，劳动争议仲裁时效会因特定情形中断或中止。
   • 中断：如果你在时效期间内主张了自己的权利（如向对方提出履行要求、向有关部门请求权利救济等），时效会重新计算。这意味着，从你主张权利的那一刻起，一年的时效期将重新开始计算。
   • 中止：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由导致你不能在时效期间内申请仲裁，时效会中止。待中止原因消除后，时效期间继续计算。
   • 如果你能证明存在时效中断或中止的情形，那么即使超过了一年的时效期，你仍然有权申请仲裁。

3. 考虑向法院起诉：

   • 即使超过了仲裁时效期，你仍然可以向法院提起诉讼。法院会受理你的案件，并且不会主动适用仲裁时效的规定。这意味着，如果对方没有提出时效抗辩，法院可能会支持你的诉讼请求。
   • 但需要注意的是，如果对方提出了时效抗辩，并且法院认定你的请求确实超过了时效期，那么你的诉讼请求可能会被驳回。

4. 与对方协商或调解：

   • 在时效快到期之前，你可以尝试与对方进行协商或调解，看是否能达成和解协议。这样既可以避免仲裁或诉讼的繁琐程序，又可以尽快解决争议。

5. 及时与仲裁机构沟通：

   • 如果你因为某些特殊原因（如生病、出差等）无法在时效期内申请仲裁，你可以及时与仲裁机构沟通，说明情况并询问是否有补救的机会。虽然仲裁规则一般有时限要求，但仲裁机构可能会根据你的具体情况给予一定的宽限期。

行动建议：

• 立即行动：不要等待时效期完全过去，尽快采取行动保护自己的权益。
• 收集证据：在申请仲裁或提起诉讼之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的请求。
• 咨询专业律师：如果你对仲裁程序或法律规定不熟悉，可以咨询专业律师以获取更详细的指导和建议。

面对劳动争议仲裁时效快到期的情况，你要根据自身实际情况选择合适的应对策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。