针对您提出的“无底薪劳动合同怎么签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、无底薪劳动合同的签订基础
首先，需要明确的是，虽然劳动合同中可以约定无底薪的提成制度，但根据我国相关法律规定，劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。因此，在签订无底薪劳动合同时，必须确保劳动者的实际到手工资不会低于这一标准。
二、无底薪劳动合同的签订步骤
协商一致：
- 用人单位与劳动者应就无底薪的提成制度进行充分协商，确保双方对此有清晰、一致的理解。
- 协商过程中，应明确提成计算方式、发放时间等关键条款。
拟定合同：
- 根据协商结果，拟定劳动合同。合同中应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人信息，劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬（包括无底薪的提成制度），社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
- 此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
审核合同：
- 在签订合同前，双方应仔细审核合同内容，确保所有条款均符合法律法规要求，且没有遗漏或模糊之处。
- 特别注意劳动报酬部分，要确保提成制度不会导致劳动者的实际到手工资低于最低工资标准。
签订合同：
- 双方确认合同内容无误后，应在合同上签字或盖章，以示同意。
- 签订后，双方应各执一份合同副本，作为日后维权的依据。
三、注意事项
最低工资标准：
- 劳动者应了解并关注当地的最低工资标准，确保自己的实际到手工资不会低于这一水平。
- 如果用人单位提供的提成制度导致工资低于最低工资标准，劳动者有权要求调整或申请劳动仲裁。
劳动仲裁材料：
- 如果发生劳动争议，劳动者应准备相关证明材料，如工作证、工资卡交易记录、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位之间的劳动关系。
- 这些材料将有助于劳动者在申请劳动仲裁时维护自己的合法权益。
合同到期不续签的补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期不续签，且非因劳动者原因导致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 劳动者在签订合同时应了解这一规定，以便在合同到期时维护自己的权益。
四、合同范本参考
虽然无法直接提供无底薪劳动合同的具体范本，但您可以参考一般劳动合同的必备条款来拟定合同。同时，确保合同中明确无底薪的提成制度，并符合当地最低工资标准的要求。
综上所述，签订无底薪劳动合同时，双方应充分协商、明确条款、确保合法合规，并关注劳动者的基本权益保障。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或劳动部门。