结论前置：个人企业调整工价并非可以“随时”进行，需受法律约束和合同限制，具体需分情况讨论。

1. 若企业与员工签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工资标准
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）需双方协商一致，并采用书面形式。若企业单方面调整工价，属于违法行为，员工有权要求按原合同履行，或通过劳动仲裁主张权益。
   例外情形：若企业因经营困难、转产等客观原因需调整工资，需与员工协商，并可能需支付经济补偿。

2. 若企业未与员工签订书面劳动合同，或合同未明确约定工资标准
   根据《劳动合同法》第十一条，未约定工资的，按集体合同或同工同酬原则执行。此时企业调整工价仍需与员工协商，或参考行业/地区标准。若擅自调整，员工可主张按实际履行情况或同工同酬标准补足工资差额。

3. 若调整工价基于法定情形（如员工不胜任工作）
   根据《劳动合同法》第四十条，员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任的，企业可解除合同，但需提前30日通知或支付代通知金。但调整工资并非法定程序，企业需谨慎操作，避免被认定为变相降薪。

4. 若调整工价涉及最低工资标准
   根据《劳动法》第四十八条，企业支付工资不得低于当地最低工资标准。若调整后工资低于最低标准，员工可要求补足差额，并可能主张企业支付赔偿金。

建议：

• 企业调整工价前，应与员工充分沟通，协商一致后签订书面协议；
  
• 员工若遭遇单方面降薪，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 双方均需保留工资条、劳动合同等证据，以备维权之需。
  

如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我提问。