针对您提出的“怎么样急辞快速离职不扣工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是急辞还是正常辞职，用人单位都不应无故克扣或拖欠工资，这是违法的行为。但如果您希望快速离职且尽量减少对用人单位的影响，同时避免被扣工资，以下是一些建议：

1. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在正式用工期，劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同；在试用期，则需提前三天通知。
   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

2. 与用人单位协商：

   • 在决定急辞之前，尝试与用人单位进行友好协商，说明您的离职原因和期望的离职时间。
   • 如果用人单位同意您提前离职，并愿意按照法律规定结算工资，那么这是最理想的情况。

3. 注意离职手续：

   • 无论您选择何种方式离职，都应确保完成所有离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 保留好与用人单位的沟通记录和离职证明，以备不时之需。

4. 关于工资扣除：

   • 急辞工通常不需要被扣工资，但如果您的提前辞职行为给用人单位造成了经济损失，且这种损失是由于您的过错导致的，那么用人单位有权按照劳动合同的约定要求您赔偿。
   • 经济损失的赔偿可以从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您认为用人单位在您离职过程中存在违法行为，如无故克扣或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，要快速离职且不扣工资，关键在于了解法律规定、与用人单位友好协商、注意离职手续，并确保自己的行为不违反劳动合同的约定。如果遇到问题，不要害怕寻求法律援助来维护自己的合法权益。