月子中心上班12小时是否违反劳动法，结论是：这很可能违反了劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动法关于工作时间的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日的工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月总计不得超过36小时。

分析：在月子中心工作12小时，显然超出了每日8小时的工作时间限制，也超出了特殊情况下每日延长工作时间的上限（3小时）。除非月子中心已经与员工进行了充分的协商，并且确保了员工的加班时间在法律允许的范围内，否则这种长时间的工作安排很可能违反了劳动法的规定。

二、加班工资与休息休假

劳动法还规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

分析：如果月子中心安排员工工作12小时，并且没有按照法律规定支付加班工资，那么这种行为不仅违反了工作时间的规定，还违反了加班工资支付的规定。此外，员工还有权享受法定的休息休假，长时间的工作可能剥夺了员工的这一权利。

三、对员工健康与安全的影响

长时间的工作可能对员工的身体健康和安全造成不利影响。劳动法强调保护劳动者的合法权益，包括身体健康和安全。

分析：在月子中心工作，员工可能需要承担照顾母婴等重任，长时间的工作可能导致员工疲劳、注意力不集中，从而增加工作失误和事故的风险。这不仅可能损害员工的利益，也可能对月子中心的客户造成不利影响。

四、建议与措施

1. 与月子中心协商：如果员工认为自己的工作时间过长，可以与月子中心进行协商，要求调整工作时间或支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
3. 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与提醒：月子中心上班12小时很可能违反了劳动法的相关规定。作为员工，你有权了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。