父母阻挠儿女工作休假是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若未采取强制手段或严重限制人身自由，则不构成违法；反之，则可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：

1. 正常家庭沟通与建议：

   • 如果父母只是出于关心、担心儿女的工作环境、职业发展或休假安排等合理原因，与儿女进行耐心沟通，表达自己的看法和担忧，这是正常的家庭沟通行为，不构成违法。例如，父母可能担心儿女的工作过于劳累，建议他们适当休假，这种建议是出于对儿女的关爱，并不违法。

2. 采取强制手段或严重限制人身自由：

   • 如果父母以暴力、威胁等手段强制阻止儿女去工作或休假，或者严重限制儿女的人身自由，使其无法正常工作或休假，这种行为可能构成非法拘禁等违法行为。例如，父母将儿女锁在家中，不让他们去上班或休假，这种行为就超出了正常家庭沟通的范畴，涉嫌违法。

3. 利用经济优势进行干涉：

   • 如果父母利用自己的经济优势，切断对儿女的经济支持，导致儿女无法正常工作或休假，在某些情况下也可能涉嫌违法。特别是当儿女已经成年且有独立生活能力时，父母无故停止提供必要的生活费用或工作支持，可能构成对儿女正常生活的干扰。不过，这种情况的违法性判断需要结合具体情境和法律规定进行。

法律建议：

• 如果父母只是进行正常的家庭沟通，建议儿女与父母进行坦诚的交流，理解父母的担忧，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
• 如果父母采取了强制手段或严重限制了儿女的人身自由，儿女应及时向公安机关报案，维护自己的合法权益。
• 如果父母利用经济优势进行干涉，儿女可以考虑通过法律途径解决，如起诉父母侵犯自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 对于采取强制手段或严重限制人身自由的父母，可能面临刑事处罚，如非法拘禁罪等。
• 对于利用经济优势进行干涉的父母，如果其行为构成对儿女合法权益的侵犯，可能需要承担民事责任，如赔偿损失等。

总之，父母阻挠儿女工作休假是否违法，关键在于其行为的性质和程度，以及是否对儿女的人身自由和正常生活造成了实质性的影响。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。