关于雇主让喂鱼，喂过的鱼死了谁负责的问题，这主要取决于具体情况和责任归属，以下分情况讨论：

1. 雇主明确指示喂养方式，且该方式合理：

   • 如果雇主明确指示了喂养的方式、频率和量，并且这种方式是合理的，没有超出鱼的承受能力或违反常规的喂养知识，那么鱼死亡的责任可能不在你。因为你在此情况下是按照雇主的合理指示行事，没有过错。

2. 雇主指示不明确或喂养方式不合理：

   • 如果雇主没有给出明确的喂养指示，或者指示的喂养方式不合理（如过量喂养、喂养不适合的食物等），导致鱼死亡，那么雇主可能需要承担一定的责任。因为雇主有责任提供合理的指示，并确保你能够按照这些指示正确执行。
   • 同时，如果你在明知喂养方式不合理的情况下仍然执行，也可能需要承担一定的责任。因为你有义务对雇主的指示进行合理的判断，并在发现不合理时及时提出。

3. 你自行决定喂养方式，且方式不合理：

   • 如果你在没有雇主明确指示的情况下自行决定喂养方式，并且这种方式不合理导致鱼死亡，那么你需要承担主要责任。因为你在此情况下是自主决策者，有责任确保你的决策是合理的。

4. 不可抗力或第三方因素：

   • 如果鱼的死亡是由于不可抗力（如自然灾害、疾病等）或第三方因素（如水质突然恶化、其他动物侵入等）导致的，那么可能无法确定具体的责任方。在这种情况下，可能需要进一步调查和分析来确定责任归属。

法律建议：

• 在遇到类似情况时，建议首先与雇主进行沟通，明确喂养的指示和要求。
• 如果对喂养方式有疑问或不确定，可以咨询专业的宠物护理或水族专家，以确保喂养方式的合理性。
• 如果鱼死亡后存在责任争议，建议保留相关证据（如喂养记录、照片、视频等），以便在需要时进行证明。

可能的法律后果：

• 如果被认定需要承担责任，可能需要赔偿雇主的损失（如鱼的购买价值、饲养成本等）。
• 在极端情况下，如果雇主认为你的行为构成故意或重大过失，可能会考虑通过法律途径追究你的责任。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

总结：

在雇主让喂鱼的情况下，如果喂过的鱼死了，责任归属取决于具体情况和责任划分。建议你在执行喂养任务时保持谨慎和合理判断，并在遇到问题时及时与雇主沟通。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。