员工请长假时，公司要求交押金是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者或劳动者在职期间，以任何名义收取押金或要求提供担保的行为。因此，公司要求员工在请长假时交押金，违反了上述法律规定，属于违法行为。

实际操作与风险角度

1. 员工权益受损：员工在请长假期间，本身可能面临经济上的压力。如果公司再要求交押金，无疑会加重员工的经济负担，损害员工的合法权益。
2. 公司法律风险：公司要求员工交押金的行为，一旦被员工投诉或举报，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令退还押金等。此外，这种行为还可能影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展不利。
3. 劳动关系紧张：公司要求员工交押金的行为，容易引发员工的不满和抵触情绪，导致劳动关系紧张。在劳动关系紧张的情况下，员工的工作积极性和效率可能会受到影响，进而影响公司的整体运营。

建议与措施

1. 公司应遵守法律法规：公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得要求员工交押金或提供担保。
2. 建立合理的请假制度：公司可以建立合理的请假制度，明确请假的条件、程序和审批权限等，以确保员工在请长假期间的权益得到保障。
3. 加强沟通与协商：如果公司确实需要员工在请长假期间承担一定的责任或义务，可以与员工进行充分的沟通和协商，达成一致意见后签订书面协议，而不是通过收取押金的方式来实现。

总结来说，公司要求员工在请长假时交押金是不合法的行为，不仅违反了法律法规的规定，还可能引发一系列的风险和问题。因此，公司应遵守法律法规，建立合理的请假制度，并加强与员工的沟通与协商，以维护良好的劳动关系和公司的长期发展。如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。