针对您提出的“工人按工时计算工资，休丧假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、丧假的基本规定

首先，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，有权享受一至三天的丧假，且在此期间工资应照发。虽然这些规定最初是针对国营企业的，但实践中，其他性质的企业也大多参照执行。

二、丧假工资的计算方式

对于按工时计算工资的工人，在休丧假期间的工资计算，可以遵循以下步骤：

1. 确定计算基数：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了丧假期间的工资计算基数，那么应按照这个基数来计算。但需要注意的是，这个基数不得低于工人正常出勤月工资的70%。
   • 如果没有明确约定，那么计算基数可以统一按工人本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。
   • 无论采用哪种方式确定的计算基数，都不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 计算日工资：

   • 将确定的计算基数除以当月的计薪天数（通常为21.75天），得出工人的日工资。

3. 计算丧假工资总额：

   • 将工人的日工资乘以请假的丧假天数（一般为1至3天，具体由单位行政领导批准），即可得出丧假期间的工资总额。

三、特殊情况的处理

• 路程假：如果工人需要去外地料理丧事，企业应根据路程远近另外给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，工资同样照发。
• 超出法定丧假天数：如果工人请的丧假天数超过法定天数，超出部分的工资待遇需按企业规章制度执行。这可能包括按事假处理、不支付超出天数的工资，或者从人性化角度出发给予一定补贴或按正常出勤发放工资。
• 证明材料：工人在申请丧假时，通常需要提供相关证明材料，如请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等。具体要求可能依据用人单位的规章制度来确定。

四、实例说明

假设某工人月工资为6000元（按工时计算，但此处为简化计算，我们假设其月工资固定），且单位与其未对丧假工资计算基数进行特别约定。该工人请了3天的丧假，则其丧假工资计算如下：

• 计算基数 = 6000元 × 70% = 4200元
• 日工资 = 4200元 ÷ 21.75天 ≈ 193.10元
• 丧假工资总额 = 193.10元 × 3天 = 579.30元

综上所述，对于按工时计算工资的工人，在休丧假期间的工资计算应严格遵循相关法律法规及用人单位的规章制度，确保工人的合法权益得到充分保障。同时，也建议用人单位在制定内部规章制度时，对丧假的具体天数和工资待遇等作出细化规定，以体现人文关怀和企业管理的人性化。