试用期牙科护士把器械弄坏了，其赔偿问题需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系与责任归属
试用期员工与正式员工责任相同：
- 试用期员工与正式员工在劳动关系中的地位是平等的，都应当遵守用人单位的规章制度，并承担因自身过错造成的损失。因此，如果试用期牙科护士因疏忽或故意导致器械损坏，她应当承担相应的赔偿责任。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务为员工提供必要的工作条件和培训，确保员工能够正确、安全地使用工作器械。如果器械损坏是由于用人单位提供的器械本身存在质量问题，或者用人单位未提供足够的培训导致员工操作不当，那么用人单位也可能需要承担一定的责任。
二、赔偿原则与范围
过错原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果试用期牙科护士存在过错（如疏忽、故意等），她应当赔偿因此造成的损失。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括直接损失和间接损失。直接损失是指因器械损坏而直接产生的费用，如维修费用、更换费用等。间接损失则可能包括因器械损坏而导致的业务中断、客户流失等损失。然而，在实际操作中，间接损失的赔偿往往较难确定和证明。
三、具体处理建议
与用人单位协商：
- 试用期牙科护士可以与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。协商过程中，可以明确各自的责任和赔偿范围，以及赔偿方式和期限等。
依据规章制度处理：
- 如果用人单位有明确的规章制度关于员工造成损失的处理方式，那么可以按照规章制度进行处理。规章制度应当合法、合理，并经过民主程序制定和公示。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或规章制度不明确，试用期牙科护士可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决方案。
四、注意事项
- 保留证据：无论采取哪种处理方式，试用期牙科护士都应当保留好相关证据，如器械损坏的照片、维修发票、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 避免过度赔偿：在赔偿过程中，应当避免过度赔偿或不合理赔偿。赔偿金额应当与实际损失相符，并考虑到双方的过错程度和责任大小。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。