针对您提出的“同单位调岗后工龄怎么算”的问题，这是一个涉及员工权益和劳动法规的重要方面，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，在同一单位内调岗，工龄的计算通常遵循连续计算的原则。这意味着，无论您是因为单位的工作安排还是个人发展需要，从单位的一个部门或岗位调到另一个部门或岗位，只要您的工作是连续无中断的，那么您的工龄就应该从入职该单位之日起连续计算，调岗前后的工作时间应当合并累加。

具体来说，连续计算法适用于大多数情况下的调岗。例如，如果您从单位的一个部门调到另一个部门，且工作衔接紧密，不存在待岗或离职等情况，那么您的工龄就是持续计算的，不会因为调岗而中断。

此外，还有一些特殊情况下的工龄计算方式。比如，如果调岗过程中存在非因本人意愿导致的短暂工作间断，但只要间断时间符合相关规定，且您与单位保持了劳动关系，那么间断前后的工龄也是可以合并计算的。这通常发生在单位内部机构调整、业务重组等客观原因导致的短暂工作间断情况下。

另外，如果调岗涉及特殊工种等特殊情形，那么工龄的计算方式就需要依据具体的法律、政策规定来确定。比如，从事特殊工种达到一定年限可以提前退休的，那么调岗前后从事特殊工种的时间就需要按规定核算，以准确认定其特殊工种工龄。

在实际操作中，工龄的计算主要依据员工的劳动合同签订情况、社保缴纳记录以及工资发放记录等文件。这些文件能够证明员工在单位内的工作时间和经历，是计算工龄的重要依据。

最后，我要强调的是，工龄是员工享受单位内各种福利待遇的重要依据之一，也是员工职业发展的重要参考因素。因此，在调岗过程中，员工应该关注自己的工龄计算情况，确保自己的权益得到保障。

综上所述，同单位调岗后工龄的计算通常遵循连续计算的原则，但也需要考虑一些特殊情况下的计算方式。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄计算的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。