我国现行劳动法律中并没有“长期工”和“短期工”的法定称谓，但可以根据工作期限、用工形式等因素，将劳动关系中的劳动者大致区分为不同类型，并适用不同的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律上的用工形式分类

1. 全日制用工：

   • 这是最常见的用工形式，劳动者与用人单位建立稳定的劳动关系。
   • 法律对全日制用工的工作时间、劳动报酬、社会保险等都有明确规定。例如，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应按时足额支付工资，并依法缴纳社会保险。

2. 非全日制用工：

   • 非全日制用工的劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。
   • 双方可以订立口头协议，不能约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
   • 这种用工形式更灵活，适合短期或兼职的工作需求。

3. 劳务派遣用工：

   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
   • 被派遣劳动者享有同工同酬的权利，且用人单位使用劳务派遣用工存在比例限制。
   • 这种用工形式多用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

二、关于“长期工”和“短期工”的误解

• 在实际生活中，人们可能会根据工作期限的长短来区分“长期工”和“短期工”。然而，在法律上，这种区分并不准确。
• 无论工作期限长短，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受到劳动法律法规的保护。这意味着，即使是所谓的“短期工”，也享有与“长期工”相同的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

三、劳动者的权益保障

• 劳动报酬权：用人单位应按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。对于非全日制用工，工资通常按小时计算。
• 休息休假权：包括法定节假日、年假、病假等。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
• 社会保险和福利：如养老保险、医疗保险等，用人单位需依法缴纳。
• 劳动安全卫生：用人单位要提供必要的劳动保护，确保工作环境安全。

四、建议与提醒

• 作为劳动者，无论你是“长期工”还是“短期工”，都应了解自己的劳动权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。
• 如果遇到用人单位违反劳动法律法规的行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，我国劳动法律中并没有“长期工”和“短期工”的明确区分，而是根据用工形式、工作期限等因素来适用不同的法律规定。无论哪种用工形式，劳动者都享有相应的劳动权益，并应得到法律的保护。如果你有任何关于劳动法律的问题或疑虑，可以直接向我咨询。