核心结论：内固定手术取出需2年且待取出后做劳动能力鉴定的情况下，假期安排需结合医疗期规定、停工留薪期规定及单位规章制度综合判断，具体如下：

1. 医疗期与停工留薪期的区分
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期间，长度根据工龄和本单位工作年限确定（如3-24个月）。但您的情况属于工伤（内固定手术通常与工伤相关），应优先适用《工伤保险条例》中的停工留薪期规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不得超过12个月。因此，若您的内固定手术取出需2年，需分阶段处理：

   • 当前阶段：若仍在治疗期，可申请延长停工留薪期（需提供医疗机构证明和劳动能力鉴定委员会确认）；
     
   • 取出后阶段：若取出内固定后仍需休息，可能不再属于停工留薪期，需按医疗期或单位病假规定处理。

2. 劳动能力鉴定前的假期安排
   劳动能力鉴定需在伤情稳定后进行，若您需等待2年取出内固定后再鉴定，此期间假期处理需注意：

   • 单位规章制度：部分单位会规定“长期病假”或“医疗期满后安排”，若您的医疗期已满但停工留薪期未满，可与单位协商继续按停工留薪期待遇处理；若均已满，单位可能要求返岗或安排其他工作，您有权拒绝超出身体承受范围的工作，但需提供医疗机构证明。
     
   • 证据保留：建议定期（如每3个月）由主治医生出具病情证明，明确“需继续治疗、暂无法工作”，作为申请延长假期或按病假处理的依据。

3. 实际操作建议

   • 与单位沟通：主动向单位人力资源部门说明情况，提供医疗机构出具的“治疗计划书”（注明取出内固定时间及后续康复期），协商假期延长方案；
     
   • 申请劳动能力鉴定（提前）：若伤情已稳定（如骨折愈合但内固定未取出），可申请劳动能力鉴定，鉴定结论可能包含“部分丧失劳动能力”，此时单位需根据鉴定结果调整工作岗位或支付伤残补助，而非直接终止假期；
     
   • 法律救济：若单位拒绝延长假期或降低待遇，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张停工留薪期待遇、医疗期权益或伤残待遇。

温馨提示：假期安排需以“医疗必要性”为核心，建议定期与主治医生沟通治疗进度，确保假期申请有充分依据。若有具体证据（如诊断证明、治疗计划）或单位态度不明，可直接向我提供细节，我会进一步分析。