陈旧性骨折本身不能直接认定为工伤，但如果是在陈旧性骨折处发生再次骨折，且该再次骨折是因工作原因造成的，则该再次骨折应属于工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、陈旧性骨折与工伤认定的基本原则
直接关联性：工伤认定的核心在于伤害与工作之间的直接关联性。陈旧性骨折，如果并非由工作原因直接导致，或者与工作无直接联系，那么它本身通常不会被认定为工伤。
再次骨折的特殊性：然而，如果职工在陈旧性骨折处发生再次骨折，并且这种再次骨折是由于工作原因（如工作过程中的意外、过度劳累等）造成的，那么这种情况就应当被认定为工伤。
二、工伤认定的具体情形
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这包括直接由工作活动引发的伤害，如搬运重物时不慎砸伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，职工在上班前准备工具或下班后整理设备时发生的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这包括因工作原因与他人发生争执或冲突而导致的伤害。
患职业病的：如果职工因长期接触某种有害物质或处于某种不良工作环境而患上职业病，这也应当被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：例如，职工在出差途中遭遇交通事故或意外事件。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这种情况下，职工也有权申请工伤认定。
三、陈旧性骨折工伤认定的实践要点
及时就医与诊断：职工在发生伤害后，应及时就医并获取详细的诊断证明。对于陈旧性骨折的再次骨折，医疗机构应出具明确的诊断意见，说明再次骨折与工作原因之间的关联性。
收集证据：职工或其家属应收集与伤害相关的证据，如工作记录、现场照片、证人证言等。这些证据有助于证明伤害与工作之间的直接关联性。
申请工伤认定：在获取充分证据后，职工或其家属应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，职工或其家属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
四、法律后果与赔偿
如果陈旧性骨折的再次骨折被认定为工伤，职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。这些赔偿旨在帮助职工恢复健康、弥补因工作伤害造成的经济损失。
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