在申请劳动仲裁时，赔偿的计算是一个涉及多方面因素的综合考量过程。以下我将详细解释劳动仲裁中赔偿的计算方法，包括经济补偿金、违法解除合同赔偿金、未足额支付工资的赔偿以及未签书面合同的双倍工资差额等几个方面。

一、经济补偿金计算

经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。其计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资上限：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法解除合同赔偿金

若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的两倍。即按照上述经济补偿金的计算方法得出经济补偿额后，再乘以二。

三、未足额支付工资的赔偿

若用人单位未足额支付劳动者工资，除了需要补足差额外，还可能加付赔偿金。赔偿金的具体数额一般根据未支付金额的大小和情节严重程度来确定，通常是应付金额的一半到一倍。

四、未签书面合同的双倍工资差额

若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。该差额从用工次月起算，最多计算十一个月。

五、申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 准备材料：包括仲裁申请书（写清双方信息、仲裁请求、事实理由）、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录）、支持赔偿的证据（如加班记录、工伤材料）等。

2. 提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委（通常是劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委）提交申请。

3. 等待裁决：仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证、质证、辩论等环节，最后仲裁庭会出具裁决书。若对裁决结果不服，在非一裁终局的情况下，可在规定期限内起诉。

六、实际操作建议

在申请劳动仲裁前，建议劳动者先咨询专业的律师或法律机构，以确保自身权益得到充分维护。同时，要认真收集整理所有相关证据材料，以便在仲裁过程中有效证明自己的主张。赔偿的计算并非简单的数字运算，而是会综合多方面因素考量，如工作年限、工资水平等。因此，在准备仲裁申请时，务必确保所有信息的准确性和完整性。