结论前置：

1. 从法律途径看，直接去其单位找领导并非合法或有效的解决方式。
2. 从家庭内部解决角度看，建议先通过沟通协商解决家庭开支问题。

详细分析：

1. 法律途径：

   • 家庭开支的承担问题，本质上属于夫妻之间的内部事务，应当通过家庭内部的沟通、协商或者法律途径（如诉讼）来解决，而非直接介入其工作单位。
   • 去其单位找领导，可能涉及侵犯个人隐私、干扰工作秩序等问题，不仅无法有效解决问题，还可能引发新的矛盾和法律纠纷。例如，如果因此导致其名誉受损或工作受到影响，可能会引发侵权责任纠纷。
   • 若希望从法律层面解决家庭开支问题，可以考虑通过婚姻法相关规定，如夫妻共同财产的管理和使用、家庭暴力的认定（如果存在经济控制等类似行为）等，来寻求法律帮助。但这一过程应当通过正规的法律程序，如起诉至法院，而非直接找其单位领导。

2. 家庭内部解决：

   • 家庭开支问题，首先应当尝试通过夫妻之间的沟通、协商来解决。可以明确各自的财务责任，制定家庭预算，共同管理家庭财务。
   • 如果沟通无果，可以考虑寻求家庭咨询、心理辅导等帮助，以改善夫妻关系，促进家庭和谐。
   • 在极端情况下，如果一方长期不承担家庭开支，且经沟通、协商无果，可以考虑通过法律途径（如起诉离婚并要求分割财产、支付抚养费等）来维护自己的合法权益。