正式工享有休息休假的权利。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体分析如下：

一. 正式工享有休息休假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这一条款并未区分正式工与临时工，因此，正式工作为劳动者的一员，同样享有休息休假的权利。

二. 正式工休息休假的具体规定

1. 标准工作时间

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。

2. 周休息日

   • 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

3. 法定节假日

   • 根据《劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。
   • 我国法定休假日，从2008年1月1日起，包括新年（元旦）、清明节、劳动节、端午节和中秋节各1天，春节和国庆节各3天，全年合计11天。

三. 正式工休息休假的实际情况

虽然法律上规定了正式工享有休息休假的权利，但在实际工作中，正式工的休息情况可能会受到一些具体因素的影响，比如工作性质、工作合同的具体条款以及工作单位的规章制度等。例如，某些特殊行业或岗位可能因生产特点需要实行特殊工时制度，经劳动行政部门批准后，可以灵活安排工作和休息时间。

我的观点：正式工作为劳动者，依法享有休息休假的权利。用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障正式工的休息休假权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。