口头提醒在国企单位工作中通常不会有正式记录。不过，具体情况还需依据国企单位的内部规定及管理模式来判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 口头提醒的性质与目的
口头提醒是国企单位在日常管理中常用的一种沟通方式，旨在及时纠正员工的不当行为或提高工作效率。它通常作为初步警告，帮助员工意识到自己的行为问题，并促使其及时改正。口头提醒具有即时性和非正式性，是管理层与员工之间的一种直接沟通手段。
二. 口头提醒的记录情况
通常无正式记录：在大多数情况下，口头提醒仅作为实时警醒与批评，不会形成正式的书面记录。这是因为口头提醒本身并不构成行政处分或法律处罚，而是一种内部管理措施。
可能存在的内部记录：然而，在某些严谨的管理体制下，国企单位可能会建立内部谈话提醒制度，对口头提醒进行记录。这种记录通常是为了确保提醒的有效性和可追溯性，以及作为评估员工绩效和纪律遵守状况的依据。但这种记录并非正式档案，且不对外公开。
三. 口头提醒的法律效力
虽然口头提醒通常不会有正式记录，但它仍然具有一定的法律效力。根据《中华人民共和国行政处罚法》第九条，行政处罚的种类包括警告等，而口头警告作为警告的一种形式，在行政处罚的范畴内是有法律依据的。在公司内部管理中，口头警告可以被视为对员工不当行为的一种初步反应，旨在纠正员工行为，防止问题进一步升级。
四. 建议与结论
我建议国企单位在采用口头提醒时，应明确其目的和性质，确保提醒的针对性和有效性。同时，对于需要记录的情况，应建立完善的内部记录制度，确保记录的准确性和保密性。对于员工而言，应认真对待口头提醒，及时改正不当行为，避免问题升级。
总结：口头提醒在国企单位工作中通常不会有正式记录，但具体情况还需依据单位内部规定及管理模式来判断。无论是否有记录，口头提醒都具有一定的法律效力，是公司内部管理的重要手段之一。