针对您提出的“公司以旷工为由开除员工，劳动法规定的赔偿标准是怎样的”这一问题，以下是我的详细解答：

一、合法解除情况下的赔偿标准

1. 无需赔偿：
   • 若员工严重违反公司规章制度，达到旷工解除合同的条件，且公司解除程序合法（如规章制度经过民主程序制定、已向劳动者公示、解除决定已通知工会等），则公司无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

二、违法解除情况下的赔偿标准

1. 赔偿金计算：

   • 若公司解除行为不合法（如规章制度未明确旷工解除标准、未民主制定或未公示、解除程序存在瑕疵等），则员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 示例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则违法解除的赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。

2. 恢复劳动关系：

   • 在某些情况下，员工也可以选择要求公司恢复劳动关系，而非直接要求支付赔偿金。

三、关键判断因素

1. 规章制度的合法性：

   • 公司规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示。若规章制度未履行上述程序，则可能被视为无效，公司据此解除劳动合同可能构成违法。

2. 旷工事实的认定：

   • 公司需提供充分的证据证明员工存在旷工行为，如考勤记录、书面旷工告知函及送达凭证等。若公司无法证明员工旷工，则解除劳动合同可能构成违法。

3. 解除程序的合法性：

   • 公司解除劳动合同需遵循法定程序，如通知工会、听取员工意见等。若公司未履行上述程序，则解除劳动合同可能构成违法。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 若您认为公司解除劳动合同的行为违法，建议收集相关证据，如规章制度文本、考勤记录、书面旷工告知函及送达凭证、工会意见征询记录等。

2. 协商与仲裁：

   • 您可以先与公司协商解决争议；若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 法律咨询：

   • 若您对劳动仲裁结果不服或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。