关于产后延长假在什么情况下必须批准的问题，这主要涉及到女职工在生育后的劳动保护权益。根据《辽宁省女职工劳动保护办法》及相关规定，以下是一些关键情况，在这些情况下，女职工申请产后延长假，用人单位通常应当批准：

一、产假期满后的哺乳假申请

1. 产假期满后的哺乳假：根据规定，女职工产假期满后，如果经本人申请且用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁。这是女职工在生育后的一项重要权益，旨在保障她们有足够的时间照顾和哺乳婴儿。

2. 哺乳假期间的工资协商：在哺乳假期间，女职工的工资由双方协商确定。这体现了对女职工劳动价值的尊重，同时也为用人单位和女职工提供了灵活的协商空间。

二、特殊情况下的延长假申请

1. 婴儿体弱儿情况：如果婴儿满1周岁后，经医疗机构或妇幼保健机构确诊为体弱儿，需要延长哺乳的，女职工可以申请延长不超过6个月的哺乳期。这种情况下，用人单位应当根据实际情况给予批准。

2. 产后抑郁症情况：对于患有产后抑郁症的女职工，用人单位应当给予关怀和心理疏导。如果根据医疗机构或妇幼保健机构的诊断，女职工需要适当减轻工作量或调整工作岗位，甚至申请延长假期以进行恢复和治疗，用人单位也应当考虑并给予适当安排。

三、用人单位的责任与义务

1. 遵守法律法规：用人单位应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及地方性法规如《辽宁省女职工劳动保护办法》等，保障女职工的合法权益。

2. 灵活安排工作：在女职工申请产后延长假时，用人单位应当根据实际情况和女职工的身体状况，灵活安排工作或假期，确保女职工能够得到充分的休息和恢复。

3. 提供必要支持：用人单位还应当为女职工提供必要的支持和帮助，如提供心理咨询、调整工作岗位或减轻工作量等，以帮助她们更好地应对生育后的挑战。

总结与建议

产后延长假的批准主要取决于女职工的实际情况和需求，以及用人单位的法律法规遵守情况和人文关怀程度。在大多数情况下，如果女职工能够提供合理的申请理由和医疗机构或妇幼保健机构的诊断证明，用人单位应当给予批准。同时，建议女职工在申请前与用人单位进行充分沟通，了解相关政策和流程，以便更好地维护自己的权益。