工作时长的相关法律主要依据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》。以下是详细分析：

一. 标准工时制度

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条。
• 具体内容：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（一般实际执行中按每周工作不超过40小时）。这一规定是保障劳动者休息权益的基本法律原则，确保劳动者有足够的时间进行休息和恢复。

二. 加班限制与加班费支付

• 加班时长限制：根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在特定情况下，如自然灾害、事故紧急处理等，延长工作时间可不受此限制，但仍需确保劳动者的身体健康和安全。
• 加班费支付标准：对于加班，法律规定了相应的加班费支付标准，如平日加班需支付不低于工资的150%的工资报酬，周末加班且不能补休的需支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班则需支付不低于工资的300%的工资报酬。

三. 特殊工时制度

• 对于某些特殊行业或岗位，如高级管理人员、外勤人员、长途运输人员等，因其工作性质无法按标准时间衡量，法律允许实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些特殊工时制度的实行需经劳动行政部门审批。

综上所述，工作时长的相关法律是一个全面而严格的体系，旨在保障劳动者的休息权益和身体健康。劳动者应了解自己的工作时间权益，并在必要时依法维护；用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。