针对您提出的“员工造成公司一万左右损失是否算诈骗以及如何处理”的问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，关于是否构成诈骗的问题：
员工造成公司损失，并不直接等同于诈骗。诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在员工造成公司损失的情况下，除非有明确的证据表明员工存在故意欺诈、骗取公司财物的行为，否则一般不构成诈骗。更多情况下，这可能涉及到员工的过失、疏忽或违反公司规章制度等问题。
接下来，关于如何处理的问题：
依据公司规章制度处理：
- 公司应首先依据其合法有效的规章制度来处理此类事件。这些规章制度需要经过民主程序制定，并且已经向员工公示。
- 如果规章制度中明确规定了员工因过失或故意行为造成公司损失时的赔偿方式和金额，那么公司可以按照这些规定来执行。
协商赔偿：
- 如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度中的规定不够明确，那么公司可以与员工进行协商，就赔偿事宜达成一致。
- 协商时，应充分考虑员工的经济承受能力，以及损失的实际大小和原因。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，公司可以通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
工资扣除的限制：
- 如果公司决定从员工工资中扣除赔偿，那么需要注意每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
- 同时，扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。
公司自身的管理责任：
- 在处理此类事件时，公司也需要反思自身是否存在管理不善、监督不力等过错。如果存在，公司应自行承担相应的责任。
法律途径：
- 如果员工的行为涉嫌违法（如职务侵占、挪用资金等），公司可以通过法律途径追究员工的刑事责任。
员工辞职后的责任：
- 如果员工因故意或重大过失给公司造成损失后辞职，公司仍有可能通过法律途径要求其承担赔偿责任。
综上所述，员工造成公司一万左右的损失，并不直接构成诈骗。处理此类事件时，公司应依据其规章制度、与员工进行协商、通过劳动仲裁解决争议，并注意工资扣除的限制。同时，公司也需要反思自身的管理责任，并在必要时通过法律途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。