工厂保安在上班期间一般不可以随意拍摄员工视频，除非存在合法且合理的理由。以下从不同角度进行分析：
合法性角度
隐私权保护：
- 根据我国相关法律规定，公民享有隐私权，包括个人生活安宁、个人私密信息等不受非法侵扰、披露和公开的权利。工厂保安在未经员工同意的情况下拍摄员工视频，可能侵犯员工的隐私权。
- 如果拍摄的视频内容涉及员工的私密信息，如个人生活场景、身体特征等，且未经员工同意进行传播或公开，那么保安的行为可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
合法拍摄情形：
- 如果工厂为了维护公共安全、管理秩序等合法目的，需要在特定区域（如工厂大门、监控区域等）安装监控设备，并事先告知员工，那么这种拍摄行为是合法的。但需要注意的是，监控设备的安装和使用应当符合相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果保安在拍摄过程中获得了员工的明确同意，或者拍摄行为是为了记录工作场景、培训新员工等合法目的，并且没有侵犯员工的隐私权或其他合法权益，那么这种拍摄行为可能是合法的。
合理性角度
工作需要：
- 保安作为工厂的安全管理人员，其职责是维护工厂的安全和秩序。如果拍摄视频是为了记录工作场景、处理突发事件或调查违规行为等工作需要，并且拍摄行为没有侵犯员工的合法权益，那么这种拍摄行为可能是合理的。
- 但需要注意的是，即使出于工作需要，保安也应当尊重员工的隐私权和个人尊严，避免过度拍摄或传播员工的视频内容。
员工感受：
- 从员工感受的角度来看，被随意拍摄视频可能会让员工感到不适或侵犯。因此，工厂和保安应当尊重员工的感受，避免在未经员工同意的情况下进行拍摄。
- 如果工厂需要拍摄员工视频，应当事先告知员工并获得其同意，同时明确拍摄的目的、范围和使用方式等，以减少员工的顾虑和不满。
法律建议
- 工厂方面：应当制定明确的规章制度，规范保安的拍摄行为。规章制度中应当明确拍摄的目的、范围、使用方式以及员工的权利等，确保拍摄行为合法、合理且尊重员工的隐私权。
- 保安方面：应当遵守工厂的规章制度和相关法律法规，不得随意拍摄员工视频。如果需要拍摄视频，应当事先获得员工的同意，并明确拍摄的目的和使用方式。
- 员工方面：如果发现保安未经同意拍摄自己的视频，可以及时向工厂管理层反映情况，并要求删除或销毁相关视频内容。如果工厂未能妥善处理，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
如果工厂保安未经员工同意随意拍摄员工视频，并侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，员工有权要求保安或工厂承担相应的法律责任。因此，建议工厂和保安在拍摄员工视频时务必谨慎行事，确保合法、合理且尊重员工的权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。