关于病丧假期间的工资计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。我将分别就病假工资和丧假工资的计算进行详细解答。

病假工资的计算

病假工资的计算主要涉及计算基数、计算系数、计算公式以及法律限制等方面。

1. 计算基数：

   • 若劳动合同有约定，则按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，或统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。
   • 计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 连续休假6个月以内，根据连续工龄的不同，按本人工资的60%-100%计发。
   • 连续休假超过6个月，则按本人工资的40%-60%计发疾病救济费。

3. 计算公式：

   • 病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75为月计薪天数。

4. 法律限制与最低工资保障：

   • 病假工资或疾病救济费不得低于本企业月平均工资的40%，且不得高于本人原工资水平及本市上年度职工月平均工资。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

丧假工资的计算

丧假期间，用人单位应依法支付工资，具体计算方式需结合国家法律法规、双方约定及企业规章制度综合确定。

1. 基本工资照发：

   • 劳动者的基本工资在丧假期间应照常发放，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。

2. 计算基数：

   • 若用人单位与劳动者有约定，按双方约定计算，但约定的计算基数不得低于劳动者正常出勤月工资的70%。
   • 若无约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

3. 奖金与绩效工资：

   • 奖金的发放通常根据单位的奖金制度来确定，若丧假未影响工作业绩，一般不应扣发奖金。
   • 绩效工资的发放则需根据员工在丧假期间的工作任务完成情况来决定。

4. 丧假的时间与范围：

   • 丧假一般不得超过5天，如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。
   • 直系亲属范围原则上包括父母、配偶和子女，但具体范围可由用人单位自主认定。

5. 企业规章制度的影响：

   • 用人单位在不违反法律法规的前提下，可在规章制度中对丧假期间的工资发放做出具体规定。

综合建议

在实际操作中，无论是病假还是丧假期间的工资计算，都应充分考虑国家法律法规、双方约定以及企业规章制度。建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，就病假和丧假期间的工资计算方式进行明确约定，以避免后续纠纷。同时，劳动者在请假时也应了解并遵守企业的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。