针对您提出的“员工未遵守公司规定提前30天提出书面离职，损失怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规及实践经验的详细解答：
一、员工需承担赔偿责任的情形
造成经济损失：
- 若员工未提前30天通知而擅自离职，且此行为导致公司遭受了直接经济损失（如招聘费用、培训费用、生产经营损失等），员工需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿金额通常根据公司的实际损失情况、员工的过错程度及双方劳动合同的约定等因素综合确定，但一般不会超过员工一个月的工资。具体赔偿金额可通过双方协商确定，协商不成则可能需通过劳动仲裁或诉讼解决。
违反服务期或培训协议：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工违反服务期或培训协议提前离职需支付违约金，则员工需按约定进行赔偿。
二、员工无需承担赔偿责任的情形
公司存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工有权立即解除劳动合同，无需提前30天通知，也无需承担赔偿责任。
双方协商一致：
- 若员工与公司就离职事宜进行了协商，并达成了一致意见，允许员工不提前30天离职，那么员工在此情况下也无需承担赔偿责任。
三、法律依据与举证责任
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（劳动者提前通知解除劳动合同）及第九十条（劳动者违反规定解除劳动合同的赔偿责任）等相关规定。
- 举证责任：在劳动仲裁或诉讼过程中，公司需承担举证责任，证明其遭受的损失情况以及这些损失与员工未提前30天辞职的行为之间存在关联。
四、建议与实践指导
对于员工：
- 在离职前，尽量按照法律规定提前30天（或试用期提前3天）以书面形式通知公司，并与公司做好工作交接，以维护自己的合法权益，同时确保公司的正常运营和工作安排。
对于公司：
- 完善内部管理制度，明确离职流程，包括离职通知期限、工作交接要求等，以减少因员工突然离职而带来的损失。
- 在劳动合同或规章制度中明确规定员工未提前通知离职的赔偿责任，但需注意赔偿金额的合理性及不违反法律法规的强制性规定。
综上所述，员工未提前30天辞职是否需要赔偿公司，应综合考虑具体情况及法律规定。若员工因此给公司造成了实际经济损失或违反了相关约定，则需承担相应的赔偿责任；反之，则公司无权要求员工赔偿。在处理此类纠纷时，双方应依据法律法规进行协商，必要时可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的裁决。