因停电没上班，一般情况下您是有工资的，但具体支付标准需根据停工时间的长短及您是否提供正常劳动来确定。以下是对此问题的详细分析：
一个工资支付周期内的情况
依据《工资支付暂行规定》，若单位停工、停产并非劳动者的原因导致，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位要按照劳动合同规定的标准给劳动者支付工资。也就是说，如果停电致使您不能上班，且正好处于一个工资支付周期内，单位就得正常给您发放工资。
超过一个工资支付周期的情况
若停电超过了一个工资支付周期，情况就有所不同：
若您依然正常提供了劳动：单位支付给您的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准。这是为了保障您在停工期间的基本生活需求。
若您没有提供正常劳动：那就按照国家相关规定处理。不过，各地规定存在差异，部分地方要求单位给劳动者支付一定比例的生活费，以保障您的基本生活。
特殊情况处理
公司规章制度：若公司规章制度中有关于此类情况的具体规定，且该规章制度已经过民主程序制定并向您公示告知，则在符合法律规定的框架内，可能会按照规章制度执行。但总体原则仍应保障您的基本权益。
调整工作时间：如果公司因停电而调整了工作时间（如白天停电则安排晚上上班），这属于用人单位的用工自主权，您应当服从。此时，工资支付应按照实际工作时间和劳动合同约定进行。
劳动者权益保护
若公司随意扣减您的工资，您首先应与公司进行协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
举例说明：
假设小张在一家公司上班，因供电系统故障导致公司停电，员工无法正常开展工作。停电持续了一段时间，到了发工资的时候，公司以小张未正常工作为由，拒绝支付停电期间的工资。但根据《工资支付暂行规定》，此次停电属于非劳动者原因，若在一个工资支付周期内，公司应正常支付小张工资。若停电超过一个工资支付周期，且小张提供了正常劳动，公司支付的报酬不得低于当地最低工资标准；若小张未提供正常劳动，公司也应按当地规定发放生活费。
总结与建议：
因停电没上班时，您的工资支付情况需根据停工时间的长短及您是否提供正常劳动来确定。建议您在遇到此类情况时，首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和做法。若公司存在违法行为，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。