收集老板信息用于劳动仲裁，本身并不违法，但关键在于收集信息的目的和方式是否合法。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 合法目的与合法方式

• 合法目的：如果你收集老板的信息是为了维护自己的合法权益，比如在劳动仲裁中证明自己的主张（如工资未付、加班未补等），那么这种收集行为是合理的。
• 合法方式：收集信息应当通过合法途径进行，比如保留工作相关的文件、记录、通信等。这些证据应当是你在工作过程中自然产生的，或者通过合法手段（如正式请求、公开信息查询等）获得的。

2. 非法手段与违法后果

• 非法手段：如果你采用非法手段来收集老板的信息，比如窃听、偷拍、侵入计算机系统等，这些行为就侵犯了他人的隐私权或其他合法权益，是违法的。
• 违法后果：一旦被发现使用非法手段收集证据，你不仅可能面临法律责任（如罚款、拘留等），而且你所收集的证据也可能被仲裁机构或法院排除，无法作为认定事实的依据。

3. 其他注意事项

• 商业秘密保护：在收集信息的过程中，你还需要注意不要侵犯老板的商业秘密。商业秘密是受法律保护的，如果你未经允许泄露或使用老板的商业秘密，也可能面临法律责任。
• 证据的真实性与关联性：即使你通过合法手段收集了信息，这些信息也必须真实、与案件有关联，才能被仲裁机构或法院采纳。虚假或无关的证据不仅无法帮助你维护权益，还可能对你的案件产生不利影响。

4. 建议与指导

• 咨询专业律师：在收集信息之前，我建议你先咨询专业律师，了解哪些信息是合法的、哪些是违法的，以及如何通过合法途径有效收集证据。
• 保留原始证据：如果你已经收集了一些信息，请确保保留好原始证据，比如文件、记录、通信等的原件或复印件，以便在需要时提供给仲裁机构或法院。
• 遵守法律程序：在劳动仲裁过程中，你需要遵守法律程序，按照仲裁机构或法院的要求提交证据、参加庭审等。不要试图通过非法手段影响仲裁结果。

总结来说，收集老板信息用于劳动仲裁本身并不违法，但必须确保收集目的合法、方式合法，并且不侵犯他人的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。