医院开病假条后，单位是否扣工资主要取决于法律法规、单位规章制度以及劳动合同的约定，在法定医疗期内，单位需按规定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则员工病假期间工资最低不得少于1600元。

二、医疗期的相关规定

医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内未痊愈的员工，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。在医疗期内，单位需支付病假工资。

三、单位规章制度与劳动合同

虽然法律规定了病假工资的基本标准，但具体执行还需参考单位规章制度和劳动合同中的相关条款。若单位有明确规定病假期间工资支付方式，且不违反法律法规，则应按此规定执行。例如，部分单位可能规定病假工资按照正常工资的一定比例（如60%、70%等）发放。因此，员工在入职时应仔细审查劳动合同，了解单位关于病假工资的具体规定。

四、特殊情况下的处理

1. 试用期员工：试用期员工请病假，如果单位有明确规定且符合法律规定，可以按照单位规定执行。如果没有明确规定，也应遵循不低于当地最低工资标准80%的原则。
2. 长期病假：对于长期病假的员工，单位可能会根据其病情和工作情况，与员工协商调整工作岗位或工作内容，但这并不意味着可以随意扣发工资。

五、维权途径

若单位违反规定克扣病假期间工资，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出其行为不符合法律规定，要求单位按规定支付病假工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付克扣的工资。
3. 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应的经济补偿。

六、注意事项

1. 保留证据：员工在请病假时，应妥善保管好医院出具的病假证明和其他相关材料，以备不时之需。
2. 及时沟通：员工在请病假前，最好与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位的病假制度和流程。

综上所述，医院开病假条后，单位是否扣工资需结合法律法规、单位规章制度以及劳动合同的约定来判断。员工应了解并遵守相关规定，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或不明确之处，可以直接向我咨询。