是的，离职证明是劳动法规定的。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须依法为劳动者出具离职证明。以下是对这一规定的详细解释：

一、离职证明的法定性

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款直接确立了用人单位出具离职证明的法定义务，无论劳动合同是因何种原因解除或终止，用人单位都需履行这一义务。

二、离职证明的内容要求

虽然法律未详细列举离职证明的具体内容，但根据实践及法律精神，离职证明通常应包含以下基本信息：

1. 劳动者信息：包括劳动者的姓名、性别、身份证号码等，以确认劳动者身份。
2. 劳动合同信息：涵盖劳动合同期限、工作岗位等，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
3. 离职日期：明确劳动关系解除或终止的具体日期，这对劳动者后续就业、社保转移等至关重要。
4. 用人单位盖章与日期：离职证明需加盖用人单位公章或由法定代表人、授权代表签字，并注明出具证明的具体日期，以确保其法律效力。

此外，如适用，离职证明也可包含劳动者在职期间的表现和离职原因（但非必须，特别是离职原因如涉及敏感信息，可省略）。

三、用人单位不出具离职证明的法律责任

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，将面临以下法律责任：

1. 行政责任：由劳动行政部门责令改正，即用人单位必须按照要求补发离职证明。
2. 赔偿责任：如果因用人单位未出具离职证明导致劳动者遭受损害，如无法入职新单位导致的工资损失、失业保险金损失等，用人单位需对这些实际损失承担赔偿责任。

四、离职证明的实际应用与注意事项

1. 办理入职手续：新雇主通常需要求职者提供上一家单位的离职证明，以确认其已合法离职，避免重复用工等法律风险。
2. 社保转移：在办理社会保险关系转移时，离职证明是重要的凭证之一，有助于确保社保缴纳的连续性和准确性。
3. 领取失业金：符合失业金领取条件的劳动者，需要提供离职证明等相关材料才能申请失业救济金。
4. 维护个人权益：如果与原单位存在劳动争议，如工资拖欠、加班费纠纷等，离职证明可以作为证明劳动关系存在的证据，支持劳动者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在离职时，应主动要求用人单位出具离职证明，并确保其内容真实、完整。如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，你可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正。如果因此遭受损害，你还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

总结：离职证明是劳动法规定的用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具的书面证明。它不仅关乎劳动者的后续就业和社保转移等权益，也是维护劳动关系和谐稳定的重要一环。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到离职证明的重要性，并依法履行相关义务。如果你在离职证明方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。