结论前置：
- 地铁保安迟到扣2天工资一般不合法，除非劳动合同或规章制度中有明确且合理的规定，并经过了法定程序。
- 若扣工资行为违法，劳动者有权要求补发工资并可能获得赔偿。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，用人单位扣减劳动者工资必须遵循法定程序和条件。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣减劳动者工资，除非存在以下情形之一：
- 劳动者因个人原因造成用人单位经济损失，且用人单位依法制定了相应的赔偿制度；
- 劳动者违反用人单位规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示；
- 法律法规规定的其他情形。
针对您提到的“地铁保安迟到扣2天工资”的情况，我们进行如下分析：
劳动合同或规章制度的规定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了迟到扣工资的具体数额和条件，并且这些规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示给了劳动者，那么扣工资的行为可能具有一定的合法性。但即便如此，扣2天工资是否合理，还需根据具体规定和实际情况来判断。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定未经民主程序制定和公示，那么扣工资的行为很可能不合法。
扣工资的合理性：
- 即使劳动合同或规章制度中有规定，扣2天工资也可能被视为不合理。因为迟到通常只会导致短暂的工作延误，扣2天工资可能过于严厉，不符合比例原则。
- 合理的扣工资方式应该是根据迟到的时长和频率来设定，而不是一刀切地扣2天工资。
劳动者的权益：
- 如果扣工资的行为不合法或不合理，劳动者有权要求用人单位补发被扣的工资。
- 劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 如果您是地铁保安，且认为扣工资的行为不合法或不合理，建议您先与用人单位沟通，要求其说明扣工资的依据和合理性。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条、考勤记录等。
法律后果：
- 如果用人单位扣工资的行为被认定为违法，除了需要补发被扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚。
- 劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，具体数额根据实际情况和法律规定来确定。
总之，地铁保安迟到扣2天工资一般不合法，除非劳动合同或规章制度中有明确且合理的规定，并经过了法定程序。如果您遇到此类情况，建议及时维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。