一般情况下，员工不能拒绝公司因加班而安排的调休，但存在特殊情形时员工可拒绝。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的调休安排
根据现行劳动法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若安排了调休，且调休安排合理，不违反法律规定，也不与劳动合同中的约定相冲突，那么这种调休安排是合法的，员工一般情况下不能拒绝。这是因为调休是用人单位对员工加班的一种补偿方式，旨在保障员工的休息权益。
二、员工可拒绝调休的特殊情形
尽管一般情况下员工不能拒绝调休，但存在以下特殊情形时，员工有权拒绝：
调休时间安排不合理：
- 如果调休时间跨度过长，导致员工连续多日无法正常休息，严重影响员工的正常生活及休息权益。
- 调休时间与员工个人重要日程冲突，如恰逢员工婚丧嫁娶等重大事件，调休使员工无法履行相关安排。
调休制度违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了具体的加班及调休规则，而用人单位却未依约执行，员工可以拒绝不合理的调休安排。
调休程序不合法：
- 用人单位未提前与员工充分沟通协商，擅自确定调休时间，员工对此有异议时可以拒绝。
三、员工应对不合理调休的建议
当员工面临不合理的调休安排时，可以采取以下措施：
与公司进行充分沟通：
- 员工应首先与公司进行沟通，说明自身合理诉求，争取更妥善的解决方案。
向劳动监察部门反映：
- 如果公司仍坚持不合理的调休要求，员工可以向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 虽然直接的法律条文并未明确提及员工可以拒绝调休的具体情形，但根据劳动法的原则和精神，以及劳动合同中关于工作时间和休息休假的约定，员工在面临不合理的调休安排时，有权提出异议并拒绝。
总结来看，员工在面对公司因加班而安排的调休时，一般情况下不能拒绝。但如果调休安排不合理、违反劳动合同约定或调休程序不合法，员工有权拒绝并向相关部门反映以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。